Hiện nay, content xuất hiện ở khắp mọi nơi và được sử dụng với nhiều mục đích khác nhau. Nếu trong marketing, chúng ta có content marketing thì hiện nay trong tuyển dụng, người ta cũng thường xuyên sử dụng những bài content chất lượng để thu hút các ứng viên. Vậy làm thế nào để viết bài content tuyển dụng chất lượng, hiệu quả? Hãy cùng đọc qua bài viết sau đây để cùng YCC tìm hiểu về các bài content thu hút ứng viên bạn nhé.
Để có thể viết được những bài content chất lượng, thu hút được nhiều ứng viên, dưới đây sẽ là một số yếu tố mà YCC nghĩ rằng nó sẽ giúp ích rất nhiều cho quá trình viết content tuyển dụng của bạn.
Để có thể thu hút ứng viên, đầu tư cho tiêu đề là điều vô cùng cần thiết. Có thể nói rằng, tiêu đề là thứ đập vào mắt ứng viên đầu tiên, nó sẽ quyết định việc ứng viên đó có để mắt đến bài tuyển dụng của bạn hay không. Tuy nhiên để có thể có được một tiêu đề có chất lượng, bạn cần chú ý đến một số yếu tốt như ngôn từ chỉnh chu, rõ ràng để giúp ứng viên xác định được rằng họ sẽ phải làm gì, quyền lợi ra sao, yêu cầu những gì,…
Một số loại headline thường gặp là:
– Direct Headline: Đi thẳng tới cốt lõi của vấn đề và bỏ qua sự ẩn ý
Ví d[Công Ty] [Địa điểm] + Tuyển dụng/Tuyển gấp/ Cần tuyển + Số lượng + Vị trí + Keywords
– Indirect Headline: Sử dụng như một cách tiếp cận thay thế.
Ví dụ: Không khó để có mức lương 10 đối với sinh viên mới ra trường
“How” HeadlineHeadline “Làm thế nào để …”
Ví dụ: Làm thế nào để kiếm mức lương 15tr/tháng cho SV mới ra trường
Question Headline
Ví dụ: Câu hỏi mà độc giả cảm thấy sự tương đồng hay khao khát muốn biết câu trả lời
TỰ hỏi mình + tại sao Bạn cần làm gì để thành công
Imperative Headline: Nhấn mạnh điều người đọc phải làm ngay sau đó
Ví dụ: Đừng chờ thất nghiệp rồi mới đi xin việc
Đừng để lương thấp ảnh hưởng tới cuộc đời bạn
Trending Headline: Sử dụng trending trên MXH, Website để làm Headline
Ví dụ: Soobin Hoàng Sơn đi để trở về, liệu bạn có muốn đi cùng,…
2. Thông tin cụ thể rõ ràng.
Để có thể viết một bài content tuyển dụng chất lượng, bạn cần phải chú ý đến các vấn đề như:
– Những vấn đề liên quan đến công ty, donah nghiệp: Một số điểm nổi bật ví dụ như “địa chỉ làm việc tốt nhất Việt Nam 2022”,…Điều này sẽ gây ấn tượng mạnh mẽ với ứng viên, đặc biệt là những ứng viên tiềm năng.
– Thông tin về vị trí tuyển dụng: Cung cấp thông tin cụ thể về việc làm, càng chi tiết càng tốt. Ví dụ như việc làm ở phòng ban nào, giờ giấc như thế nào?….
– Yêu cầu của đơn vị tuyển dụng đối với vị trí đó: Cần chi tiết hóa những yêu cầu, kỹ năng,…Ví dụ như:
Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học
Ưu tiên có kinh nghiệm trợ lý hoặc các vị trí tương đương
Tiếng Trung 4 kỹ năng (tương đương HSK 5)
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng
Kỹ năng giao tiếp, kỹ năng làm báo cáo.
– Chế độ đãi ngộ đối với vị trí cần tuyển: Mục này ứng viên tìm việc sẽ quan tâm đầu tiên qua đó người viết content cần thông tin đầy đủ về mức lương, hay trường hợp doanh nghiệp yêu cầu thỏa thuận về lương cũng nên cung cấp.
– Địa điểm làm việc: Cần cung cấp đầy đủ và chi tiết về tòa nhà, số nhà, tầng, phòng,…
– Thêm thông tin liên hệ: Số điện thoại của đại diện tuyển dụng nhân sự, email, facebook của công ty,…
3. Nhấn mạnh lý do không nên bỏ lỡ công việc.
Trong phần này, hãy làm nổi bật lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp bạn, những đặc điểm mà chỉ riêng doanh nghiệp bạn mới có. Bạn có thể viết về những phúc lợi mà công ty sẽ hỗ trợ như chế độ bảo hiểm tốt hơn, thu nhập, chế độ luân chuyển công tác, du lịch hàng năm, sự phát triển và hỗ trợ chuyên nghiệp dành cho nhân viên, cơ hội thăng tiến,… hay bất kỳ điều gì giúp bài content tuyển dụng thu hút sự quan tâm của ứng viên.
4. Sử dụng một số yếu tố hài hước.
Khi đăng bài tuyển dụng, yếu tố hài hước là một phần mà bạn nên cân nhắc, việc thêm yếu tố hài hước sẽ giúp cho ứng viên cảm thấy thích thú hơn khi đọc. Khi ứng viên đang cảm thấy lo lắng chưa biết có nên gửi CV hay không, nếu đọc được một thông tin tuyển dụng mà khiến họ cảm thấy vui vẻ, giảm căng thẳng, qua đó sẽ có hứng thú ứng tuyển. Yếu tố hóm hỉnh vừa giúp độc giả thoải mái vừa tăng tính hấp dẫn cho bài viết.
Làm thế nào để bài viết của bạn hài hước và thu hút? Hãy phát huy tối ta sự sáng tạo của bạn bằng cách sử dụng những ngôn từ duyên dáng, hài hước,… hay một số từ ngữ bắt trend.
5. Chăm chúc cho hình ảnh.
Giống với việc viết content bán hàng, việc viết content tuyển dụng cũng đòi hỏi bạn phải chăm chút cho phần hình ảnh. Hình ảnh sẽ đem lại sự thu hút đối với ứng viên cũng như tăng được độ chuyên nghiệp cho bài content tuyển dụng.
6. Câu hỏi thường gặp.
6.1 Một số nguồn tham khảo content tuyển dụng.
Bạn có thể tham khảo một số nguồn content tuyển dụng trên một số website tuyển dụng hiện nay như Topcv, Vietnamwork,…
6.2 Tôi có thể đăng bài content tuyển dụng ở đâu?
Bạn có thể đăng bài content tuyển dụng lên các trang web tuyển dụng hoặc các fanpage, hội nhóm,…
7. Kết luận
Hy vọng với những chia sẻ ở trên, bạn đã biết cách viết content tuyển dụng hiệu quả. Nếu có bất kỳ thắc mắc nào bạn hãy liên hệ trực tiếp với chúng tôi để biết thêm thông tin chi tiết.
